為適應公司發展和市場競爭的需要，進一步提升廣大職工的職業素養和專業技能水平，營造全員學習的氛圍，全面提升2019年度公司的管理水平，建設公司職工冬休培訓于1月16日在公司一號會議室拉開帷幕。

        公司人力資源部門根據上一年度公司工作開展的實際，從法律法規、項目管理、質量管理、安全生產管理、BIM技術、經營管理、財務管理、稅務管理、資金管理、黨務知識、通訊員寫作等方面著手制定了詳細的培訓計劃，做到了對業務內容的全覆蓋。同時，特別加入對建設公司《管理制度匯編》的培訓內容，以增強全員按規辦事的意識，進一步提升管理人員的能力和水平。

        另外，與往年冬休培訓外請授課老師不同，本次培訓均由公司機關相應部室負責人進行授課講解，旨在利用起此前下基層檢察的成果，以問題為導向，更好地幫助參訓人員解決實際工作中存在的問題和疑惑，以確保培訓內容切合公司實際，真正發揮作用。

        此外，為保證授課現場秩序，此次冬休培訓要求參訓人員嚴格履行書面請假手續，并針對無故缺課人員制定相應懲罰辦法。同時為避免冬休培訓流于形式，結合授課內容，于當天培訓結束后進行學習效果的書面閉卷測試。

        冬休培訓歷來是建設公司常態化開展的重要工作，同時也是廣大干部職工進行專業知識充電的重要平臺，不僅在內容上做到了對公司業務的全覆蓋，也在培訓對象上做到了人員全覆蓋，為加大公司人才培養和人才隊伍建設的力度提供了重要支撐和保障。建設公司將繼續探索人才培養新辦法、新路徑，為提升企業管理水平和市場競爭力提供優秀的人才資源。

（通訊員：馮碩）