為了解2018年度新入職員工學習、在崗工作情況與“導師帶徒”工作相關進展，1月15日，建設公司人力資源部和團委組織新入職員工共計35人在公司一號會議室開展“導師帶徒”暨試用期滿考核。

        現場考核以閉卷考試的方式進行，試卷由公司相關部室負責人根據導師帶徒階段性計劃和崗位要求進行出題，分別從土建、安裝、預算、財務、稅務、黨務、人力資源等方面對新入職員工進行考核。以檢查入職半年來新員工對崗位所需理論知識的熟悉和積累程度，同時檢查工作崗位上“師傅”的督促學習和作用發揮情況。

        為了避免公司導師帶徒工作的開展流于形式，加大考核力度，督促青年職工自覺學習，達成“不僅學得好，而且學得精”的學習效果。特在公司原有“導師帶徒”出師考核暨見習期滿考核的基礎上新增此次半年試用期考核，從而幫助公司及時掌握青年職工的工作情況和思想動態，為下一步職業規劃、人才培養作出有效參考。

        另外，考核成績還將作為新入職員工今后轉正定級的重要依據，納入公司人力資源部門對職工考評的范圍。
        本次考核的開展是建設公司導師帶徒工作開展常態化的重要體現，不僅促使青年職工綜合素質及專業水平快速提升，也為建設公司人才隊伍建設提供了強大動力和堅強保障。

（通訊員：馮碩）