為深入了解建設(shè)公司職工履職盡責(zé)、工作成效、工作作風(fēng)等情況，進(jìn)一步提高建設(shè)公司職工隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)公司于近日開展全司職工的年度考核工作。

        為確保本次考核能夠順利開展并取得實(shí)效，公司各基層單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位職工考核工作。同時(shí)，公司人力資源部具體負(fù)責(zé)本次職工考核，制定相應(yīng)考核方式，明確考核程序和考核結(jié)果運(yùn)用，為考核工作高質(zhì)量、高效率的開展提供支持和保證。 

        全司13個(gè)基層單位以及機(jī)關(guān)部室共203名在職職工參加了考核評(píng)議。根據(jù)考核安排，公司職工認(rèn)真總結(jié)了兩年來的履職情況、取得的成績和存在的不足，圍繞崗位職責(zé)、工作實(shí)績、廉潔自律、學(xué)法用法等內(nèi)容向大會(huì)作了述職。參會(huì)人員在認(rèn)真聽取述職的基礎(chǔ)上本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則從德、能、勤、績、廉等幾個(gè)方面對(duì)述職人員進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。
        此次職工年度考核將根據(jù)測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)分值對(duì)職工確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，對(duì)考核結(jié)果為不稱職的，將由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門進(jìn)行談話，考核結(jié)果還將作為今后干部選拔、推先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。 

（通訊員：馮碩）