為了更好的加強企業(yè)對人才的培養(yǎng)與需求，提高企業(yè)人才的技能與水平，使新入職員工盡快融入工作崗位，近日，在2018年新入職員工結(jié)束為期2個月下基層輪崗實訓后，公司人力資源部、團委組織22名新入職員工進行了實訓書面考核。

        本次考核采用閉卷考試的形式，試卷根據(jù)新員工分配工作崗位和所學專業(yè)進行分類，考核內(nèi)容結(jié)合輪崗實訓期間的工作實際，有效考察了新員工的實際學習能力和在輪崗實訓期間的技能技術掌握情況。
        建設公司新員工見習期考核將和“導師帶徒”考核一并進行，既季度考核結(jié)果將由導師、徒弟的部門（項目）負責人進行考核評價和季度閉卷考試成績相結(jié)合，促使理論知識與工作實際相結(jié)合，學以致用，努力使新員工達到履行崗位職責的專業(yè)實操能力。對綜合考核不合格的實行末尾淘汰制。
        此次實訓考核，旨在檢驗新員工在兩個月的下基層輪崗實訓的工作學習和對崗位技能的掌握情況，不斷激發(fā)新員工學習新知識、新技能的動力，同時也促進新員工的快速成長，增強新員工的崗位勝任能力，為企業(yè)的科學發(fā)展注入新的動力。 

（通訊員：柴玉龍）