7月12日，建設公司組織2016年簽訂“導師帶徒”協議的15名職工進行了出師考試暨理論知識考試。
    此次考試為書面閉卷考試，試題由各對口部門及導師共同出題，公司團委審核批閱，考試內容涵蓋了施工技術、合同預算、公文寫作等各方面，此次考試本著公平公開公正的原則，考試現場采用圓桌座位，使考生能夠相互監督。

    此次“導師帶徒”出師考試，嚴格按照建設公司新修訂的《導師帶徒實施管理辦法》執行，15名師徒經過一年分4個季度從履行雙方職責、工作表現和效果目標的完成情況等方面進行考核，公司團委也通過查閱師徒工作總結等方式進行了考評。據悉，2016年建設公司團委“導師帶徒”簽約率為100%，最終考核成績由出師考試成績與季度考核綜合評分組成，出師考試成績為不合格的年度最終考核結果也被視為不合格，并對不合格師徒對子進行誡勉談話并更換導師續簽導師帶徒協議一年，對勞動關系未轉正的畢業生，公司團委有權建議人事部門緩簽和不簽勞動合同。
    一直以來，建設公司團委高度重視“導師帶徒”工作，采取導師一對一幫扶的指導方式，有針對性地提高新入職員工的理論水平和實踐能力；2016年新修訂完善了“導師帶徒”實施管理辦法，對導師帶徒協議履行情況、徒弟的專業理論掌握情況、實操水平、思想道德和工作表現等考核評價作了嚴格規范，不斷完善跟蹤培養、業務技能培訓考核機制，對師傅的帶教態度、傳授方法、傳授技巧和徒弟的學習表現、接受能力、學習效果進行及時考評，促進了新員工盡快掌握專業知識及崗位技能，確保了“導師帶徒”工作取得扎實成效。

                                                 （通訊員：董超）